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2013年12月 2日 (月)

せかんどライフぷらん 02

この制度は、現在の仕事とは全く異なる職種を志す社員を会社がサポートするもので、年齢により最高24か月分の退職金上乗せがあり、さらに職業訓練費用などを補助してくれる。

通常は会社の業績が悪くなった場合、リストラの一環で実施される希望退職制度を、毎年自ら申請できる仕組みです。

会社の仕事が嫌になり、会社を辞めていく人間に対して口止め料を払うようなものだと思っています。

審査条件もある程度厳しく、部門長や役員の承認が必要となります。

よっぽど重要な人物ではない限り審査は通っているようですが。。。

今回、申請書を取り寄せてみました。

人事部と説明を兼ねて面談もしました。

Tms201300

一通り説明を受け、あとは年内中に審査及び申請すればこの制度が実施されます。

退職日は来年の1月~6月の日にちを指定する必要があります。

制度利用するとしたら、夏のボーナスは欲しいので6月30日でしょうね。

1ケ月の「りふれっしゅ休み」も残っているので、実質5月31日となりますね。

失業保険は給料の直近6ヶ月の平均手取りの80%なので、シャカリキに残業して手取りを増やしておく必要があります。

2年分の上乗せと約1年分の失業保険。。。約3年分

上乗せ分で住宅ローンは完済できるけど、再就職しても手取りは半分位と聞きます。

再就職できない場合はアルバイトになってしまう。

悩むな~

つづく

(画像は本文とは一切関係はありません) 

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